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    只有没有用的人才休假，我这样的公司栋梁，我放什么假？

    扶我起来，我还能继续接着干。

    这一刻，几个人根本不知道这里的小肥羊是个什么味道，全部都投入到对于未来的畅想中去了。

    一想到以后自己，一个月能够拿到六位数的收入，一个个的恨不得站起来载歌载舞。

    “月明，你有没有什么好的计划？

    我们应该怎么做，才能在最快的时间将人员结构搭建起来？”

    郝努力此刻，也是直接裂开了，恨不得马上开干，所以他迫不及待的询问康月明这个大学生。

    康月明闻言，想了想吃了一大口牛肉，随后放下了筷子。

    “既然郝哥看得起我问我这个问题，那我就来说两句。

    首先，我觉得我们应该要做的就是在我们如今的小组成员里面找一些人才。

    然后，想办法和他们每一个人沟通，然后将这些人带到我们各自的地区去。

    这方面，我觉得我们可以和其他小组长商量一下。

    把不愿意跟着过去的，交给这些小组。

    然后，从这些小组补充一个，愿意跟着我们过去的人。

    这样一来，不光解决了人员协调的问题，还能不损失我们的人力。

    你们要晓得，从明年开始，对于我们这些店长来说，最重要的东西是分店的员工数量。”

    康月明话说完，所有人都下意识的点头。

    确实是这个道理，人力一个不能浪费。而这个康月明，也不愧是读过大学的，脑瓜子就是灵活。

    竟然想到了，与每一个小组沟通，然后协调人员问题。

    这样一句话，可以说帮了很大的忙。

    “月明牛批，这个想法很好。这样的话，我们就不会有人选损失。”

    “对头对头，来来来月明我们走一个，然后你继续说一下这个计划。”

    四个人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客气了，直接开始了指点江山激扬文字。

    “好，那我就继续了。人员协调是一方面，还有一方面就是小组长的选择问题。

    说白了，咱们成为店长以后，就等于是这个分店我们是老板了。

    这个分店，就是我们自己的生意了。那么，肯定需要选择几个小组长出来，然后用老板当初的办法来增加业务员人数。
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